工厂要求员工提供身份证，一般来说，并不是为了扣押或非法使用，但在实际操作中，必须明确一点：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，是不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件的。
工厂可能会要求员工提供身份证，主要是出于以下几个合法且正当的原因：
身份验证：工厂需要确认员工的身份信息，以确保员工是合法的工作者，这有助于维护工厂的用工秩序和安全。
办理入职手续：身份证是办理入职手续时必不可少的一项文件，工厂需要员工的身份证信息来完善员工档案，进行社保、公积金等社保福利的办理。
工资发放与税务申报：工厂在发放工资和进行税务申报时，也需要员工的身份证信息，以确保工资发放的准确性和税务申报的合规性。
但重要的是，工厂在要求员工提供身份证时，必须遵循以下原则：
不得扣押：工厂不能以任何理由扣押员工的身份证，员工有权随时取回自己的身份证。
妥善保管：如果工厂需要暂时保管员工的身份证以办理相关手续，必须确保身份证的安全，防止丢失或被盗用，并在办理完相关手续后及时归还给员工。
合法使用：工厂只能将员工的身份证信息用于合法、正当的目的，如身份验证、入职手续办理、工资发放和税务申报等，不得将身份证信息用于其他非法或不当用途。
如果工厂违反了上述规定，员工有权向当地劳动行政部门反映，劳动行政部门将有权责令工厂限期退还相关证件，并依照有关法律规定给予处罚。
因此，如果工厂要求你提供身份证，你可以询问其具体用途，并确保工厂会妥善保管且不会扣押你的身份证。同时，你也有权拒绝任何非法或不当的要求，并依法维护自己的合法权益。