结论：工伤私了赔钱后，是否还能立案，这主要取决于私了协议的内容以及是否已经履行完毕。如果私了协议存在违法情形或未履行，那么仍然可以立案；反之，如果协议合法且已履行，则一般难以再立案。
详细分析：
私了协议的合法性：
- 如果私了协议是在双方自愿、平等、公平的基础上签订的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议是具有法律效力的。在这种情况下，如果协议已经履行完毕，即用人单位已经按照协议支付了赔偿款项，那么劳动者一般难以再就工伤问题向法院提起诉讼或申请仲裁，因为这可能构成重复主张权利。
- 如果私了协议存在违法情形，如用人单位利用优势地位迫使劳动者签订不公平的协议，或者协议内容违反了法律法规的强制性规定（如低于法定赔偿标准等），那么该协议是无效的。在这种情况下，劳动者仍然有权就工伤问题向法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
私了协议的履行情况：
- 如果私了协议已经履行完毕，即用人单位已经按照协议支付了赔偿款项，且劳动者也接受了这些款项，那么在没有其他特殊情况下（如协议存在违法情形等），劳动者一般难以再就工伤问题提出新的主张。
- 如果私了协议尚未履行完毕，或者用人单位未按照协议支付赔偿款项，那么劳动者仍然有权就工伤问题向法院提起诉讼或申请仲裁，要求用人单位履行协议或支付法定赔偿。
立案的可能性与程序：
- 如果劳动者认为私了协议存在违法情形或未履行，想要就工伤问题提起诉讼或申请仲裁，那么需要准备相关证据材料，如工伤认定书、医疗证明、私了协议等，以证明自己的主张。
- 立案后，法院或仲裁机构将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决或裁决。如果判决或裁决支持劳动者的主张，那么用人单位将需要承担相应的法律责任。
建议：
- 在签订私了协议前，劳动者应充分了解自己的权益和法律法规的规定，确保协议内容合法、公平。
- 如果对私了协议的内容或履行情况存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取法律帮助和指导。
- 如果已经签订了私了协议但发现存在违法情形或未履行的情况，劳动者应尽快采取行动，如向法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，工伤私了赔钱后是否还能立案，取决于私了协议的合法性和履行情况。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。