核心结论：受工伤转院治疗后期公司是否负责，需根据具体情况判断，主要包括是否符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以及转院是否经过社保部门或相关机构批准等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 符合工伤保险规定且转院合法的情况

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若因医疗条件限制需要转院治疗，且经过社保部门或相关机构批准，那么转院后的治疗费用也应由工伤保险基金支付，公司在此情况下通常不需要额外负责（除非公司未依法缴纳工伤保险，此时费用由公司承担）。
   • 例子：小张在工作中受伤，在当地医院治疗后，因伤势严重需转至上级医院治疗，且已获得社保部门的批准。那么小张在上级医院的治疗费用，只要符合工伤保险的相关规定，就应由工伤保险基金支付。

2. 不符合工伤保险规定或转院未获批准的情况

   • 法律背景：如果转院后的治疗费用不符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，或者转院未经过社保部门或相关机构批准，那么这部分费用可能无法由工伤保险基金支付。此时，如果公司没有过错（如已依法为职工缴纳工伤保险），则公司可能不需要承担这部分费用。但如果公司存在过错（如未依法缴纳工伤保险），则可能需要根据相关法律法规承担相应的赔偿责任。
   • 例子：小李在工作中受伤后，未经社保部门批准擅自转院至一家私立医院治疗，且治疗费用中包含了大量非工伤保险目录内的药品和服务。那么小李的这部分治疗费用可能无法由工伤保险基金支付，如果公司已依法为其缴纳工伤保险，则公司可能不需要承担这部分费用。

3. 公司未依法缴纳工伤保险的情况

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，如果公司未依法为职工缴纳工伤保险，那么无论转院是否合法、治疗费用是否符合规定，公司都需要承担全部的工伤赔偿责任。
   • 例子：小赵在工作中受伤后需要转院治疗，但公司一直未为其缴纳工伤保险。那么小赵的所有工伤治疗费用，包括转院后的费用，都需要由公司承担。

法律建议：

• 如果您或您的同事在工作中受伤并需要转院治疗，请务必确保转院经过社保部门或相关机构的批准，并尽量选择符合工伤保险规定的医疗机构进行治疗。
• 如果公司未依法为您缴纳工伤保险，您有权要求公司承担全部的工伤赔偿责任。如果公司拒绝承担，您可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议您保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司未依法承担工伤赔偿责任，您可能面临医疗费用无法得到及时报销、工伤待遇无法得到保障等风险。
• 公司如果未依法为职工缴纳工伤保险或拒绝承担工伤赔偿责任，可能面临劳动保障部门的处罚和职工的法律诉讼。