工伤私自转院是否需要担责，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法转院的情况

如果工伤职工因医疗条件限制或病情需要，确实需要转院治疗的，应当按照规定的程序进行转院。这通常包括：

1. 与用人单位协商：工伤职工应首先与用人单位沟通，说明转院的必要性和理由，争取用人单位的理解和支持。
2. 获得社保部门批准：在用人单位同意后，工伤职工或其家属应向当地社保部门提出转院申请，并提交相关医疗证明和转院理由。社保部门会根据实际情况进行审核，并作出是否批准的决定。

如果工伤职工按照上述程序合法转院，那么因转院产生的医疗费用等合理支出，应由工伤保险基金或用人单位承担，工伤职工无需担责。

二、私自转院的情况

如果工伤职工未经用人单位和社保部门批准，私自转院治疗，那么可能会面临以下责任：

1. 医疗费用承担问题：私自转院产生的医疗费用，可能无法获得工伤保险基金的报销。这意味着，工伤职工可能需要自行承担这部分费用。当然，如果用人单位愿意承担这部分费用，或者工伤职工能够证明私自转院是出于紧急情况等合理原因，那么费用承担问题可能会有所不同。
2. 工伤认定和赔偿问题：私自转院可能会影响工伤的认定和赔偿。因为工伤认定和赔偿通常需要依据正规的医疗记录和诊断证明。如果工伤职工私自转院，可能会导致医疗记录不完整或存在争议，从而影响工伤的认定和赔偿。
3. 可能面临的法律责任：在极端情况下，如果工伤职工私自转院导致病情恶化或产生其他严重后果，且这种后果与私自转院行为存在因果关系，那么工伤职工可能需要承担一定的法律责任。不过，这种情况比较罕见，且需要具体案件具体分析。

三、建议与注意事项

1. 遵守规定程序：工伤职工在需要转院时，应严格遵守规定的程序，与用人单位和社保部门进行充分沟通，确保转院的合法性和合理性。
2. 保留相关证据：在转院过程中，工伤职工应保留好相关医疗记录、诊断证明和转院申请等证据，以备不时之需。
3. 及时咨询专业意见：如果工伤职工对转院程序或费用承担等问题存在疑问，应及时咨询专业律师或社保部门的意见，以确保自身权益得到保障。

总之，工伤私自转院是否需要担责，取决于转院是否合法、合理以及是否产生了不良后果等因素。因此，工伤职工在需要转院时，应谨慎行事，遵守规定程序，确保自身权益不受损害。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。