结论：根据您描述的情况，您在店铺工作十天，店铺倒闭后，您是有可能获得一定赔偿的，但具体赔偿情况需要根据您与店铺之间的法律关系以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动关系下的赔偿：

   • 如果您与店铺之间建立了正式的劳动关系，即签订了书面劳动合同，那么店铺倒闭属于用人单位解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产等原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在店铺的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您只工作了十天，可能无法直接获得经济补偿金，但您有权要求店铺支付您工作期间的工资及可能的加班费等。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条。

2. 劳务关系下的赔偿：

   • 如果您与店铺之间并未建立正式的劳动关系，而是形成了劳务关系，即您为店铺提供劳务，店铺支付报酬，但双方未签订书面劳动合同。在这种情况下，店铺倒闭导致劳务关系终止，您可能无法直接依据劳动合同法获得经济补偿。但是，您仍然有权要求店铺支付您提供劳务期间的报酬。
   • 建议：尽管劳务关系下可能无法直接获得经济补偿，但您可以与店铺协商，看是否能够获得一定的补偿或慰问金。同时，保留好您提供劳务的相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果店铺倒闭是由于店铺负责人的违法行为（如诈骗、非法集资等）导致的，且您因此遭受了经济损失，那么您可能还有权向店铺负责人或相关责任人追究民事赔偿责任。
   • 建议：在这种情况下，建议您及时向公安机关报案，并咨询专业律师，了解您的具体权益和可能的赔偿途径。

行动建议：

• 首先，确认您与店铺之间的法律关系，即是否签订了书面劳动合同，以确定您应适用的法律法规。
• 其次，与店铺负责人或相关管理人员沟通，了解店铺倒闭的具体原因和后续处理计划，包括工资支付、经济补偿等事宜。
• 如果沟通无果或店铺负责人拒绝支付相关费用，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
• 在整个过程中，保留好所有与店铺相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证、劳动合同（如有）等，以备不时之需。

最后，如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。