针对“违反强制性规定领导不履职”的情况，您可以通过以下途径解决，具体分情况说明：

1. 明确“强制性规定”的性质与范围
   首先需确认领导不履职的行为具体违反了哪类强制性规定。若涉及《公务员法》《行政机关公务员处分条例》等公职人员管理法规，或行业专项规定（如教育、医疗领域的强制性规范），则属于行政系统内部监督范畴；若涉及《刑法》中渎职犯罪条款（如玩忽职守罪、滥用职权罪），则可能涉及刑事责任。不同性质的规定对应不同的追责路径。

2. 内部监督与申诉机制

   • 向上级主管部门反映：若领导的不履职行为属于行政系统内部管理问题（如拖延审批、违规决策等），可向其上级单位或同级纪检监察部门提交书面举报材料，附上证据（如书面指令、会议记录、工作日志等），要求启动调查程序。
     
   • 申请行政复议或提起行政诉讼：若领导的不履职行为直接侵害了您的合法权益（如拒绝履行法定职责导致您无法办理许可证、享受政策待遇等），可依据《行政复议法》或《行政诉讼法》，以该领导所在单位为被申请人/被告，提起复议或诉讼，要求其履行职责或赔偿损失。

3. 刑事追责路径
   若领导的不履职行为已达到刑事犯罪标准（如因故意不作为导致重大事故、公共财产损失等），可向公安机关报案，或向检察院申请立案监督。需注意，刑事立案需满足“严重不负责任+造成严重后果”的构成要件，建议提前咨询律师评估证据充分性。

4. 其他救济方式

   • 媒体监督与舆论引导：在证据充分且问题具有公共属性的情况下，可通过合法途径向媒体反映，推动问题解决（但需避免侵犯他人名誉权）。
     
   • 信访渠道：向当地信访部门提交材料，但需注意信访不替代法定救济程序，建议同步通过法律途径主张权利。

行动建议：

• 优先固定证据（如书面通知、录音录像、证人证言等），明确领导不履职的具体事实与损害后果；
  
• 根据行为性质选择对应路径（内部监督优先，刑事追责谨慎启动）；
  
• 若涉及复杂法律程序（如行政诉讼、刑事报案），建议委托律师协助处理，以提高效率并降低风险。
  

如有进一步细节（如具体行业、领导身份、不履职行为表现等），可向我补充说明，以便提供更精准的建议。