怀孕期间开除员工通常属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，用人单位不能因为女职工怀孕而单方面解除劳动合同。

违法解除劳动合同的后果

如果用人单位在女职工怀孕期间违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据女职工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定，具体为按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例外情况

当然，也存在一些例外情况。如果女职工在怀孕期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明女职工的过错行为，且解除劳动合同的程序也必须合法合规。

实际建议

1. 保留证据：如果女职工在怀孕期间被用人单位开除，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在后续维权过程中使用。
2. 及时咨询：遇到此类情况，建议女职工及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
3. 协商与调解：在可能的情况下，女职工可以尝试与用人单位进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商或调解无果，女职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

作为马吉刚律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。