核心结论：您在病假三个月后返岗被调岗，这可能涉及劳动合同变更问题，您可以根据具体情况采取不同措施来维护自身权益。以下从不同角度为您分析：
公司调岗的合法性判断
- 依据劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司可以根据工作需要、员工身体状况等因素调整员工岗位，且此次调岗符合合同约定的情形，那么公司的调岗行为可能具有一定的合法性。例如，合同中写明“因员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，公司有权调整其工作岗位”，而您病假三个月后身体状况确实无法胜任原岗位工作，此时公司调岗可能是合理的。
- 无合同约定或约定不明：若劳动合同中没有关于调岗的明确约定，或者约定不明确，公司单方面调岗则需要满足一定的条件。根据相关法律规定，公司调岗应当具有合理性，比如调岗后的工作内容与原岗位具有一定的关联性、调岗后的薪资待遇与原岗位相当、调岗不会对您的生活造成明显不利影响等。如果公司调岗不符合这些合理性要求，那么其调岗行为可能违法。
您可以采取的应对措施
- 与公司协商沟通：首先，您可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司调岗的具体原因和依据。在沟通中，您可以表达自己对调岗的看法和担忧，如新岗位的工作内容、工作环境、薪资待遇等方面是否适合自己。通过友好协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案，例如公司调整调岗方案，或者给予您一定的适应期和培训等。
- 拒绝不合理调岗：如果您认为公司的调岗行为不合理且违法，您有权拒绝调岗。在这种情况下，您应继续在原岗位工作，但要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司调岗通知等，以证明公司存在违法调岗的事实。同时，您可以向公司书面说明拒绝调岗的理由，要求公司恢复原岗位工作。
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，且公司坚持违法调岗，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要明确阐述公司的违法调岗行为、自己的诉求（如恢复原岗位工作、支付违法调岗期间的工资差额等），并提供相关证据支持自己的主张。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，维护您的合法权益。
注意事项
- 注意时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，在发现公司违法调岗后，您应及时采取行动，避免超过仲裁时效。
- 保持冷静和理性：在处理调岗纠纷过程中，您应保持冷静和理性，避免与公司发生激烈的冲突。通过合法、合理的途径解决问题，既能维护自己的权益，也有利于维护良好的劳动关系。