结论：工资结算给家里人没有跟本人说，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下，若未经劳动者本人同意，用人单位将工资结算给其家里人是不合法的。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是工资支付的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益，确保工资能够准确、及时地到达劳动者手中。

2. 未经同意支付给家人的合法性：

   • 如果用人单位未经劳动者本人同意，擅自将工资支付给其家里人，这违反了工资支付给劳动者本人的原则。除非劳动者事先有明确的书面授权，允许用人单位将工资支付给其指定的家人，否则用人单位的这种行为是不合法的。

3. 可能引发的法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意将工资支付给其家人，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位重新支付工资给本人。
   • 若用人单位拒不改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因故无法亲自领取工资，且事先与用人单位达成了书面协议，允许将工资支付给其指定的家人，那么这种行为是合法的。但这种情况需要劳动者和用人单位之间有明确的约定，并且符合相关法律法规的规定。

行动建议：

• 对于劳动者：如果发现用人单位未经自己同意将工资支付给了家人，应及时与用人单位沟通，要求重新支付工资给本人。如果用人单位拒不改正，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位：应严格遵守工资支付的相关规定，确保工资准确、及时地支付给劳动者本人。如果因特殊情况需要支付给劳动者的家人，应事先与劳动者达成书面协议，并确保协议内容合法、有效。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，应重点关注工资支付的原则、未经同意支付给家人的合法性、可能引发的法律后果以及特殊情况下的处理等方面。这些方面都是判断用人单位行为是否合法的重要依据。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。