针对您提出的“公司财务工资不给发银行卡怎么办”的问题，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的情况。以下是我为您详细梳理的几种解决方案及注意事项：
首先，要明确的是，公司在发放工资时，若员工没有银行卡，并非只有银行卡转账这一种方式。根据相关法律法规和实际操作经验，公司可以采取以下多种支付方式：
现金发放：
- 这种方式直接且即时，对不擅长或不习惯使用电子支付的员工来说尤为方便。
- 但公司需提前准备大量现金，这存在一定的安全风险。同时，财务记录和监管也会相对繁琐，必须做好详细的工资发放记录，包括员工签收等，以确保符合财务和税务管理要求。
电子支付平台转账（如微信、支付宝等）：
- 这种方式便捷快速，员工只需提供准确的电子支付账号信息即可。
- 但需注意，部分平台对转账金额或次数可能有限制，且可能会产生手续费。此外，公司还需确保员工提供的账号信息安全可靠，避免信息泄露或误转。
委托第三方支付机构代发：
- 第三方支付机构通常具备完善的支付系统和安全保障措施，能够专业、高效地完成工资发放任务。
- 但公司在选择第三方支付机构时，必须确保其信誉良好、合规运营，并确保提供的员工信息和工资数据准确无误。
开具支票：
- 支票支付具有法律效力，相对安全正式。
- 但员工需前往银行处理兑现或入账手续，相对繁琐。同时，公司还需确保支票的安全保管和准确开具，避免支票丢失、被盗用等风险。
共同注意事项：
- 无论采用哪种支付方式，公司都必须严格遵守相关法律法规和公司规定，确保资金的合法性和安全性。
- 公司应做好详细的工资发放记录，包括发放时间、金额、发放方式、员工签收等信息，以满足财务和税务管理的要求。
长期建议：
虽然上述方式在特定情况下均可行，但从长期来看，鼓励员工办理工资卡是更为便捷、安全和规范的做法。工资卡不仅能提高工资发放的效率和准确性，还能降低公司的管理成本和风险。因此，您可以与公司财务部门沟通，了解是否可以协助您办理工资卡，或者提供其他更便捷的支付方式。
综上所述，公司在选择工资支付方式时，应综合考虑各种因素，包括员工的实际需求、公司的财务状况和管理能力，以及法律法规的要求。希望这些建议能对您有所帮助。