领导要求员工上半年上夜班是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项。如果劳动合同中明确规定了员工需要上夜班，或者公司的规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么领导要求员工上半年上夜班可能是合法的。
   • 关键点：需要查看劳动合同和公司规章制度中是否有关于夜班工作的明确规定，以及这些规定是否合法合规。

2. 工作时间与休息休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果上夜班的工作时间超出了法定标准，或者没有保证员工足够的休息时间，那么这种要求可能是不合法的。
   • 特殊情况：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行轮班制或夜班制。但即便如此，用人单位也需要遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 计算公式与示例：若员工每周工作超过44小时，即超出法定工作时间，超出部分应视为加班。加班工资的计算公式通常为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 加班费率（通常为150%、200%或300%，根据加班时间的不同而有所区别）。例如，若员工月工资为5000元，每周加班4小时，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 150% ≈ 172.41元。

3. 员工健康与安全：

   • 长期上夜班可能对员工的身体健康产生不良影响，如睡眠不足、生物钟紊乱等。如果用人单位没有采取必要的措施来保障员工的健康和安全，如提供适当的休息环境、进行健康检查等，那么这种要求也可能被视为不合法或不合理。

4. 协商与变更：

   • 如果员工对上夜班的要求有异议，可以与用人单位进行协商，寻求变更工作时间或岗位等解决方案。如果协商无果，员工还可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，查看劳动合同和公司规章制度中是否有关于夜班工作的明确规定。
• 其次，了解自己的工作时间是否超出了法定标准，以及是否得到了足够的休息时间。
• 如果对上夜班的要求有异议或担忧自己的健康和安全，可以与用人单位进行协商或寻求法律援助。

总结：领导要求员工上半年上夜班是否合法，取决于劳动合同、规章制度、工作时间与休息休假以及员工健康与安全等多个因素。如果对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和义务。