职工在岗位上生病住院被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，职工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。以下是详细分析：

一、用人单位违法解除劳动合同的认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
• 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
• 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

职工在岗位上生病住院，显然属于“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内”的情形，因此用人单位不得在此期间解除劳动合同。如果用人单位违法解除，将面临法律责任。

二、赔偿金的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算标准如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、实际操作建议

1. 收集证据：职工应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以及生病住院的相关证据，如医疗证明、住院记录等。
2. 与用人单位协商：在掌握充分证据的基础上，职工可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，职工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。