关于“给公司买的东西离职后是否可以退”的问题，这主要取决于物品的性质、购买时的约定以及公司的相关规定，以下分情况讨论：

1. 物品属于公司资产或用于公司业务：

   • 如果您在任职期间为公司购买的物品明确属于公司资产，或者这些物品是用于公司业务的（如办公设备、耗材等），那么这些物品的所有权通常归属于公司。
   • 在这种情况下，离职后您一般无权要求退还这些物品，因为它们并非您的个人财产。公司可能会要求您将这些物品留在公司，或者按照公司的规定进行交接。

2. 物品属于个人垫付但公司应报销：

   • 如果您为公司购买的物品是您个人先垫付了费用，但公司承诺会报销这些费用，那么离职后您有权要求公司报销这些费用。
   • 关于物品本身，如果公司同意接收并报销，那么物品可以交给公司；如果公司不接收，您可能需要保留好相关购买凭证和报销申请记录，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。但通常情况下，物品本身不会直接“退还”给您个人，而是通过报销流程来处理。

3. 物品属于个人使用但公司要求购买：

   • 如果您为公司购买的物品实际上是供您个人使用的（如工作服、安全帽等），但公司要求您购买并承诺在离职时给予一定补偿或退还部分费用，那么离职时您可以根据公司承诺来要求退还或补偿。
   • 然而，这种情况下的具体处理方式会因公司政策和双方约定而异。如果公司没有明确的承诺或政策，您可能需要与公司协商解决。

4. 存在特殊约定或合同：

   • 如果您在购买物品时与公司有特殊约定（如离职时物品归个人所有、公司负责回收等），或者这些物品是作为劳动合同的一部分进行约定的，那么离职时您应按照这些约定来处理物品。
   • 在这种情况下，如果公司违反约定不处理物品或拒绝履行相关义务，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

法律建议：

• 在购买物品前，最好与公司明确物品的所有权、使用目的以及离职时的处理方式，并尽可能以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。
• 如果离职时与公司就物品处理问题产生争议，建议首先与公司协商解决；协商不成的，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果未经公司同意擅自将公司资产或用于公司业务的物品带走，可能会构成违法行为，公司有权要求您归还物品并可能追究您的法律责任。
• 如果公司拒绝报销您个人垫付的费用或拒绝履行相关约定，您可以通过法律途径来要求公司承担相应责任。

总之，离职后是否可以退还为公司购买的物品取决于多种因素。建议您在离职前与公司明确相关事宜，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。