管理员打员工是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，任何形式的暴力行为，包括管理员对员工的殴打，都是不被法律所允许的。这种行为不仅侵犯了员工的人身权利，也违反了社会公德和法律法规。如果管理员的行为构成犯罪，如故意伤害罪，那么还将面临刑事责任的追究。

劳动纠纷角度

从劳动纠纷的角度来看，管理员打员工的行为也严重违反了劳动关系的和谐原则。员工在劳动过程中享有安全、健康的工作环境，而管理员的暴力行为无疑破坏了这一环境，可能导致员工身心受到伤害，进而引发劳动纠纷。在这种情况下，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求管理员或其所在单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

实际后果角度

1. 民事赔偿：如果管理员的殴打行为导致员工身体受伤或财产损失，员工有权要求管理员承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、营养费等各项费用。
2. 行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，殴打他人的行为将受到行政处罚，如罚款、拘留等。如果管理员的行为情节严重，还可能面临更严厉的处罚。
3. 刑事责任：如果管理员的殴打行为构成犯罪，如故意伤害罪，那么还将面临刑事责任的追究。根据犯罪情节的轻重，管理员可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

建议与措施

1. 及时报警：如果员工遭遇管理员的殴打行为，应立即报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
2. 寻求法律援助：员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。
3. 向劳动仲裁机构或法院提起诉讼：如果管理员的行为严重侵犯了员工的权益，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求管理员或其所在单位承担相应的法律责任。

总之，管理员打员工是违法的行为，不仅违反了法律法规，也破坏了劳动关系的和谐原则。如果员工遭遇此类情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。