员工可以明确向老板表达感谢，同时根据自身需求和实际情况，选择接受红包、婉拒红包或通过其他方式表达心意。以下是具体分析和建议：

1. 理解老板的意图：

   • 老板给受伤员工发红包，通常是一种关怀和慰问的表达，希望员工能够感受到公司的温暖和支持。
   • 员工不收红包，可能是出于谦逊、不想给公司添麻烦或认为伤势不重等原因。

2. 员工的选择与应对：

   • 接受红包：
     • 如果员工认为老板的红包是出于真诚的关怀，且自己确实需要这份支持（如医疗费用、生活补助等），可以坦然接受，并表达对老板的感谢。
     • 接受红包时，可以礼貌地说明自己的感受，如：“谢谢老板的关心，这份红包对我来说真的很及时，我会尽快康复，回到工作岗位。”
   • 婉拒红包：
     • 如果员工认为自己的伤势不重，或者不想给公司增添负担，可以选择婉拒红包。
     • 婉拒时，可以表达对老板关怀的感激，并说明自己的理由，如：“谢谢老板的好意，但我的伤势不重，已经得到了及时的治疗，红包就不必了，您的关心我已经感受到了。”
   • 通过其他方式表达心意：
     • 如果员工既不想接受红包，又想表达对老板的感激之情，可以选择其他方式，如送一份小礼物、写一封感谢信或在工作上更加努力等。

3. 注意事项：

   • 保持沟通：无论员工选择接受还是婉拒红包，都应与老板保持沟通，表达自己的感受和想法，避免产生误解或隔阂。
   • 尊重公司文化：如果公司有明确的福利政策或红包发放规定，员工应尊重并遵守这些规定，避免给公司带来不必要的麻烦。
   • 关注自身权益：如果员工的受伤与工作有关，且符合工伤保险的赔偿条件，员工应了解自己的权益，并按照规定申请工伤保险赔偿。

4. 法律视角的补充：

   • 从法律角度来看，老板给员工发红包通常属于自愿赠与行为，不涉及法律义务或责任。
   • 如果员工因工作受伤，且符合工伤保险的赔偿条件，员工有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。这与老板是否发红包是两个独立的问题，员工应分别处理。