劳动者因工作受伤后，可依法享受的待遇主要依据《工伤保险条例》及地方性法规确定，具体分为工伤认定阶段待遇、医疗及康复阶段待遇、伤残待遇和工亡待遇四大类。以下是具体分类及说明：

1. 工伤认定阶段待遇

• 核心前提：需先通过社保行政部门认定为工伤（或视同工伤），这是享受后续待遇的前提。
• 待遇内容：
  • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；未参保的由用人单位承担。
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长，但需劳动能力鉴定委员会确认）。
  • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

2. 医疗及康复阶段待遇

• 核心前提：需在签订服务协议的医疗机构治疗，紧急情况可先到就近医疗机构急救。
• 待遇内容：
  • 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，标准按当地规定（如统筹地区人民政府规定）。
  • 交通食宿费：到统筹地区以外就医的，由工伤保险基金支付，需经医疗机构出具证明并报经办机构同意。
  • 康复费：符合规定的康复治疗费用，由工伤保险基金支付。
  • 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。

3. 伤残待遇

• 核心前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级（1-10级），等级不同待遇不同。
• 待遇内容：
  • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为本人工资×月数（如1级伤残为27个月，10级为7个月）。
  • 伤残津贴：1-4级伤残由工伤保险基金按月支付（标准为本人工资的75%-90%）；5-6级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月支付（标准为本人工资的60%-70%）。
  • 一次性工伤医疗补助金：5-10级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付（标准按地方规定，如江苏省为当地职工平均工资×月数）。
  • 一次性伤残就业补助金：5-10级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付（标准按地方规定，如江苏省为当地职工平均工资×月数）。

4. 工亡待遇

• 核心前提：职工因工死亡，其近亲属可享受待遇。
• 待遇内容：
  • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。
  • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%），由工伤保险基金支付。
  • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。

特别说明

• 用人单位未参保：所有待遇由用人单位承担，且可能面临行政处罚。
• 争议解决：对工伤认定、劳动能力鉴定结论不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼；对待遇支付有争议的，可申请劳动仲裁。

如有具体案件或细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的解答。