结论前置：在大多数情况下，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是需要承担法律责任的，特别是当用工超过一个月但不满一年时，需向劳动者支付二倍的工资。不过，也存在一些特定情况下，用人单位即使未签订书面劳动合同也无需支付双倍工资赔偿。以下是对这些情况的详细分析：
劳动者拒绝签订且用人单位已终止劳动关系
- 情况说明：若劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，并且用人单位在自用工之日起一个月内书面通知劳动者终止劳动关系的，无需支付经济补偿或双倍工资赔偿。
- 举例：某员工入职后多次拒绝签订劳动合同，公司在合理时间内（如一个月内）书面通知终止劳动关系，则无需承担责任。
劳动者故意不签以获取双倍工资
- 情况说明：若有充分证据证明劳动者存在故意拖延或拒绝签订劳动合同以谋取双倍工资的恶意行为，用人单位可以不支付双倍工资。
- 举例与建议：这需要用人单位提供确凿的证据来证明劳动者的恶意，如劳动者在入职时明确表示不签订合同以获取双倍工资，或者有其他相关证据表明其存在恶意行为。
特殊劳动关系
- 非全日制用工：
- 情况说明：对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，因此未签订书面劳动合同无需支付双倍工资。
- 举例：兼职员工每周工作一定时间，双方约定口头协议即可，无需签订书面劳动合同。
- 已达法定退休年龄人员：
- 情况说明：用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，不适用《劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同需支付双倍工资的规定。
- 举例：退休后被返聘的顾问，由于双方是劳务关系，企业无需因未签合同而支付双倍工资。
法律建议与总结：
- 及时签订合同：为了避免不必要的法律风险和经济损失，建议用人单位在用工时务必遵循及时与劳动者签订书面的劳动合同的原则，明确双方的权利和义务。
- 处理拒绝签订合同的劳动者：对于拒绝签订劳动合同的劳动者，用人单位应在合理时间内书面通知终止劳动关系，并保留好相关证据，以避免潜在的法律风险。
- 注意特殊劳动关系：对于非全日制用工和已达法定退休年龄的人员等特殊劳动关系，用人单位应了解并遵守相关法律法规，确保合规用工。
- 保留证据：无论在何种情况下，用人单位都应注意保留相关证据，如劳动者拒绝签订合同的书面通知、双方沟通的记录等，以应对可能的劳动争议。
综上所述，虽然存在一些无需支付双倍工资的特殊情况，但用人单位仍应谨慎处理劳动合同问题，确保合规用工，维护双方的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。