结论是：即使没有签订书面合同，在台球厅上班的你依然受《劳动法》等相关法律法规的保护，劳务关系（此处实际应为劳动关系，因劳务关系通常指临时性、非持续性的工作关系，而长期在台球厅上班更符合劳动关系特征，但为贴合用户表述，以下先按用户原意分析，后续会详细说明）下的权益依然有效。以下从几个方面为你详细分析：

1. 关于未签合同与法律保护的关系

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（即你实际在台球厅工作，接受其管理，从事其安排的工作，并获取劳动报酬），那么你依然受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
   • 事实劳动关系的认定，主要依据劳动者是否实际提供了劳动、用人单位是否接受了劳动并支付了报酬等因素。因此，即使没有书面合同，你的劳动权益也不应被忽视。

2. 关于你可能享有的权益

   • 工资支付：台球厅应当按照约定支付你工资，不得拖欠或克扣。
   • 工作时间与休息休假：你享有法定的工作时间和休息休假权利，台球厅不得强迫你超时工作或剥夺你的休息休假。
   • 社会保险：台球厅应当为你缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
   • 劳动保护：台球厅应当提供必要的劳动保护条件，确保你的人身安全。

3. 关于未签合同的法律后果与维权途径

   • 法律后果：如果台球厅未与你签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 维权途径：如果你认为自己的权益受到侵害，可以先与台球厅协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供能够证明事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。

4. 关于劳动关系与劳务关系的区别与你的情况

   • 劳动关系：通常指长期、稳定的工作关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬。劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护。
   • 劳务关系：通常指临时性、非持续性的工作关系，如一次性清洁服务、临时搬运等。劳务关系一般不受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护，而是受《民法典》等民事法律的调整。
   • 你的情况：根据你描述的在台球厅上班的情况，更符合劳动关系的特征。因此，你应当享受劳动关系下的各项权益。

建议：

• 尽快与台球厅协商签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 保留好能够证明事实劳动关系的证据，以备不时之需。
• 如果遇到权益受到侵害的情况，及时寻求法律帮助或向相关部门投诉。

如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。