外地在京临时务工费的计算需结合具体用工形式、行业惯例及法律规定综合判断，主要分为以下两种情形：

1. 存在书面/口头劳务合同的情况

若您与用工方签订了书面或口头劳务合同，务工费应按合同约定计算。具体包括：

• 固定工资：合同明确约定每日/月工资标准（如“每日300元”），按实际出勤天数计算；
• 计件工资：根据完成的工作量乘以单价（如“每件50元”），需保留工作量记录；
• 加班费：若存在超时工作，需按《劳动法》第44条支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。

注意：合同约定不得低于北京市最低工资标准（2023年为2420元/月），否则以最低工资为准。

2. 无合同或口头约定不明确的情况

若未签订合同或约定模糊，可参考以下标准：

• 行业惯例：参考同行业、同工种临时工的平均报酬（如建筑小工日薪200-400元）；
• 实际损失：若因用工方原因导致务工中断，可主张实际损失（如已产生的交通、住宿费用）；
• 举证责任：需提供证据证明用工关系（如考勤记录、工作照片、证人证言）及报酬标准（如同行报价、转账记录）。

关键提醒

1. 保留证据：务必保存工作记录、转账凭证、沟通记录等，避免口头约定无据可查；
2. 维权途径：若发生纠纷，可向北京市劳动监察大队投诉（12333）或申请劳动仲裁（需1年内提出）；
3. 特殊情形：若属于“非全日制用工”（每日不超过4小时、周累计不超过24小时），工资结算周期不得超过15日。

建议：若涉及复杂情况（如工伤、拖欠工资），可进一步说明具体细节，我会为您分析法律风险及解决方案。