在职职工在符合一定条件下是可以去别的单位上班的，但具体情况需根据其与原单位的劳动合同约定以及相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
如果职工与原单位签订的劳动合同中明确约定了职工不得在其他单位兼职或从事与本单位有竞争关系的工作，那么职工就需要遵守这一约定。若违反约定去别的单位上班，可能构成违约行为，需要承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任的承担方式，会根据劳动合同的约定以及实际损失情况来确定。
二、劳动合同无明确约定的情况
不影响本职工作且不违反竞业限制：如果劳动合同中没有明确禁止职工在其他单位兼职，且职工去别的单位上班不会影响其在原单位的工作任务完成，也不违反与原单位约定的竞业限制条款（如有），那么职工在业余时间或不影响本职工作的前提下，去别的单位上班一般是被允许的。但需要注意的是，职工应确保在兼职过程中不泄露原单位的商业秘密或敏感信息，否则可能面临法律责任。
影响本职工作或违反竞业限制：如果职工去别的单位上班导致其在原单位的工作任务无法按时完成，或者违反了与原单位约定的竞业限制条款，那么原单位有权要求职工停止兼职行为，并可能根据劳动合同的约定或相关法律法规追究职工的责任。竞业限制条款通常用于保护原单位的商业利益，限制职工在离职后一定期限内不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事与原单位有竞争关系的业务。
三、特殊行业或岗位的情况
对于某些特殊行业或岗位，如公务员、事业单位工作人员等，法律法规或单位规章制度可能明确禁止职工在其他单位兼职或从事与本职工作无关的活动。在这种情况下，职工必须严格遵守相关规定，否则可能面临纪律处分或法律责任。
法律建议
仔细审查劳动合同：在职职工在考虑去别的单位上班前，应仔细审查与原单位签订的劳动合同，了解其中关于兼职、竞业限制等方面的约定。
咨询原单位意见：如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，职工可以咨询原单位的意见，了解原单位对兼职行为的态度和相关规定。
确保合法合规：无论是否去别的单位上班，职工都应确保自己的行为合法合规，不违反法律法规和单位规章制度，不损害原单位的利益。
及时沟通协商：如果因兼职行为引发纠纷或争议，职工应及时与原单位沟通协商，寻求妥善解决方案。
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