您好，关于社区工作者被开除的条件，这通常涉及到多个方面，包括社区内部的规章制度以及国家相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的社区工作者被开除可能涉及的条件：
一、社区内部规章制度
根据社区工作者辞退制度，以下行为可能导致社区工作者被开除：
违纪、违法行为：如果社区工作者有违纪或违法行为，这是直接违反社区规章制度和国家法律的行为，因此会被开除。
工作表现不佳：不能按要求完成工作任务，连续2个月或累计三次考核不称职的，也可能面临被开除的风险。
工作态度问题：工作时间吵架、打架，造成恶劣影响的，或者因不胜任岗位工作，调到其他岗位后仍不胜任，且态度蛮横，拒不接受组织安排，拒绝从事其他岗位的，都可能被开除。
请假制度违反：每月事假超过五天，全年累计事假超过三十天的；不请假离岗即视为旷工，旷工连续超过三天，全年累计旷工超过十五天的；每月病假超过15天，全年病假累计超过90天的（工伤除外），这些情况都可能导致被开除。
其他不宜继续担任本职工作的原因：如因身体健康状况或技能水平不适应等原因不能坚持正常工作的，或者其他原因不宜继续担任本职工作的，也可能被开除。
二、国家相关法律法规
除了社区内部的规章制度，国家的相关法律法规也是决定社区工作者是否被开除的重要因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
试用期不符合录用条件：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
严重违反规章制度：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
严重失职或营私舞弊：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
双重劳动关系影响工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同无效情形：因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
三、开除程序
如果社区工作者因上述原因面临被开除，通常需要经过一定的程序。一般来说，社区会以书面形式上报街道，经街道调查审核后，按人员管理规定上报业务职能主管部门，经业务职能主管部门审核同意后予以辞退。
综上所述，社区工作者被开除的条件是多方面的，既包括社区内部的规章制度，也包括国家的相关法律法规。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。