关于物业开除保洁员的条件，这通常涉及到劳动法的相关规定以及物业公司与保洁员之间的劳动合同内容。以下是一些一般性的条件和原则，供您参考：
一、合法解除劳动合同的条件
严重违反公司规章制度：
- 如果保洁员严重违反了物业公司的规章制度，如多次旷工、偷窃、故意破坏公司财物、泄露公司机密等，物业公司有权依据规章制度解除劳动合同。
严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害：
- 如果保洁员在履行职责过程中存在严重失职或营私舞弊行为，且这些行为给物业公司造成了重大损害，物业公司可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：
- 如果保洁员因犯罪行为被依法追究刑事责任，物业公司有权解除劳动合同。
劳动合同约定的其他解除条件：
- 除了上述法定解除条件外，物业公司与保洁员还可以在劳动合同中约定其他解除条件。这些条件应当合法、合理，且不得违反劳动法的强制性规定。
二、解除劳动合同的程序
提前通知：
- 除非保洁员存在严重过错或被依法追究刑事责任等紧急情况，物业公司通常需要提前通知保洁员解除劳动合同，并说明解除的理由。
支付经济补偿：
- 如果物业公司因非保洁员过错的原因解除劳动合同，如公司经营状况不佳、裁员等，应当按照劳动法的规定向保洁员支付经济补偿。
办理离职手续：
- 物业公司应当协助保洁员办理离职手续，包括结算工资、退还工作证、工作服等物品，以及出具离职证明等。
三、注意事项
遵守劳动法规定：
- 物业公司在解除与保洁员的劳动合同时，必须严格遵守劳动法的相关规定，不得侵犯保洁员的合法权益。
保留证据：
- 如果物业公司因保洁员严重违反规章制度或严重失职等原因解除劳动合同，应当保留相关证据，以备不时之需。
协商解决：
- 在可能的情况下，物业公司可以尝试与保洁员协商解决解除劳动合同的问题，以达成双方都能接受的解决方案。
四、具体案例参考
虽然您提供的参考信息中并未直接涉及物业开除保洁员的具体案例，但可以从类似劳动纠纷中汲取经验。例如，在江口县人社局化解的保洁员集体欠薪纠纷中，虽然主要问题是欠薪，但也反映了物业公司在管理过程中需要遵守劳动法规定，保障劳动者权益的重要性。如果物业公司因管理不善或违反劳动法规定而开除保洁员，可能会引发劳动纠纷和法律风险。
总结：物业开除保洁员的条件应当合法、合理，且符合劳动法的规定。在解除劳动合同时，物业公司应当遵守相关程序，保障保洁员的合法权益。如果遇到具体问题或纠纷，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议。