退休后返聘在工作中死亡，公司是否需要赔钱，这主要取决于返聘人员与公司之间的法律关系以及死亡的具体原因。以下是从不同角度进行的分析：
法律关系角度：
- 劳务关系：退休后返聘的人员，通常与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，提供劳务的一方（即返聘人员）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致返聘人员死亡，那么公司需要承担相应的赔偿责任。
- 特殊劳动关系：尽管退休后返聘一般形成劳务关系，但在某些特殊情况下，如返聘人员继续享受养老保险待遇且未达到法定退休年龄被违规“退休”后返聘，可能仍被视为劳动关系。在这种情况下，如果返聘人员因工作原因死亡，公司可能需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。不过，这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
死亡原因角度：
- 工作原因：如果返聘人员的死亡是由于工作原因造成的，如工作事故、职业病等，且公司存在过错或未尽到安全保障义务，那么公司需要承担赔偿责任。赔偿范围可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
- 非工作原因：如果返聘人员的死亡是由于非工作原因造成的，如自身疾病、意外事件等，且公司不存在过错或未违反相关法律法规，那么公司通常不需要承担赔偿责任。但公司可能出于人道主义考虑，给予一定的慰问金或补助。
具体赔偿情况：
- 赔偿项目：如果公司需要承担赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费（如果返聘人员死亡前接受了治疗）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔偿项目和标准可能因地区和法律法规的不同而有所差异。
- 赔偿计算：赔偿金额的计算通常根据当地的法律法规和司法实践进行。例如，死亡赔偿金可能按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的标准，按一定年限计算。被扶养人生活费则根据被扶养人的年龄、劳动能力等因素进行计算。
建议：
- 对于公司而言，为了降低法律风险，应当与返聘人员签订明确的劳务合同，明确双方的权利和义务，特别是关于安全保障和赔偿责任方面的条款。
- 对于返聘人员或其家属而言，如果发生死亡事件，应当及时收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议双方协商解决，如果协商不成，可以寻求法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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