结论：在老板拖欠工资的情况下，能否找煤矿要工资，需根据具体情况判断。若煤矿与老板之间存在明确的分包或转包关系，且煤矿未尽到监督或支付义务，您有可能向煤矿主张工资；但若煤矿已全额支付工程款给老板，则主要责任仍在老板，您应优先向老板追讨。

详细分析：

1. 煤矿与老板的关系：

   • 如果煤矿将工程分包或转包给了老板，并且这种分包或转包关系在法律上是允许的（即老板具备相应的施工资质），那么煤矿与老板之间就形成了合同关系。在这种情况下，如果煤矿未按照合同约定支付工程款给老板，导致老板无法支付您工资，您理论上可以基于合同关系或相关法律规定，向煤矿主张一定的权益，但这通常需要通过法律程序来明确责任和义务。不过，更直接且常见的做法是，您先向老板追讨工资，若老板无力支付，再考虑是否涉及煤矿的责任。
   • 如果煤矿与老板之间的分包或转包关系存在违法情形（如老板无资质、分包转包未经过合法程序等），那么这种关系可能不受法律保护。但即便如此，您追讨工资的主要对象仍然是老板，不过您可以向相关部门举报煤矿的违法行为，以促使问题得到解决。

2. 煤矿的支付义务：

   • 煤矿作为工程的发包方，其支付义务主要是针对具有合法分包或转包关系的承包方（即老板）。如果煤矿已经按照合同约定全额支付了工程款给老板，那么煤矿就没有直接向您支付工资的义务。此时，您应继续向老板追讨工资。
   • 如果煤矿未按照合同约定支付工程款给老板，且这种未支付行为导致了老板无法支付您工资，那么您可以在一定程度上向煤矿主张权益。但这种情况下的责任划分和追讨程序可能比较复杂，需要您通过法律途径来明确。

3. 实际追讨建议：

   • 优先向老板追讨：无论煤矿与老板之间的关系如何，您首先应尝试与老板沟通，要求其支付拖欠的工资。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来追讨。
   • 收集证据：在追讨工资的过程中，您需要收集相关证据来证明老板拖欠工资的事实，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您在法律程序中维护自己的权益。
   • 考虑煤矿的责任：如果老板确实无力支付工资，且您认为煤矿在分包或转包过程中存在过错或未尽到支付义务，您可以咨询专业律师，了解是否可以向煤矿主张一定的权益。但请注意，这通常需要复杂的法律分析和证据支持。

后续行动建议：

• 如果您决定通过法律途径追讨工资，建议您尽快咨询专业律师（即我，冯忠山律师），了解具体的法律程序和追讨策略。
• 在追讨过程中，保持与老板和煤矿的沟通，尽量通过协商解决问题，以减少法律纠纷的成本和时间。
• 如果协商无果，及时启动法律程序，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。