当您作为一位没有签订劳动合同的孕妇面临被辞退的情况时，您依然享有法律上的特殊保护，并且可以通过一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细建议：
一、明确您的法律权益
劳动合同的补签与双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求补签，并且自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，用人单位应向您每月支付二倍的工资。
孕期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据非过失性原因或经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，即使您没有签订劳动合同，用人单位也不能随意辞退您。
二、采取应对措施
要求签订劳动合同：
- 首先，您应明确要求用人单位与您补签劳动合同，并保留好相关证据，如沟通记录、邮件等，以证明您曾提出过此要求。
收集并保留证据：
- 工资支付记录（如银行流水）：这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据。
- 工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件可以辅助证明您的工作身份。
- 考勤记录：考勤记录可以显示您的工作时间和出勤情况。
- 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，说明您的情况和法律规定，争取继续履行劳动合同或获得合理的经济补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为，并要求其进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明与用人单位存在事实劳动关系以及用人单位的违法行为。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，维护您的合法权益。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁裁决的，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备详细的起诉状和证据材料，并在律师的协助下参与庭审，争取法院公正判决。
三、注意事项
保持冷静与理性：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为影响问题的解决，确保每一步行动都符合法律法规。
及时寻求法律援助：
- 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总之，作为一位没有签订劳动合同的孕妇，您依然享有法律上的特殊保护。面对被辞退的情况，您应积极采取上述措施来维护自己的合法权益。同时，保持与律师的紧密沟通，确保每一步行动都符合法律法规，从而最大限度地保障自己的权益不受损害。