关于私立医院产假是否可以自己规定的问题，这主要取决于当地的法律法规以及私立医院自身的政策。不过，我可以先为您详细解释一下一般情况下的产假规定，再结合私立医院的情况进行说明。

首先，根据普遍的产假规定：

1. 基础产假：一般情况下，产假为98天，其中产前可以休假15天。

2. 特殊情况产假：

   • 难产：如果生育过程中遇到难产情况，如剖腹产，产假会增加15天。
   • 多胞胎生育：每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。
   • 流产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3. 延长产假：在某些地区或特定情况下，如政策鼓励生育、单位福利等，产假可能会得到延长。例如，有些地方规定依法生育且正在休产假的，经个人申请，单位履行手续后，产假可以延长到188天（具体天数可能因地区而异）。

接下来，针对私立医院的情况：

私立医院作为用人单位，其产假政策通常需要遵循当地的法律法规。但是，私立医院也有一定的自主权，可以在法律法规的框架内，根据自身的实际情况和员工福利政策，制定更为优厚的产假规定。

因此，私立医院不能完全自行规定产假天数，但可以在法律法规的基础上，结合自身情况给予员工更长的产假或更灵活的休假安排。

如果您是私立医院的员工，想要了解具体的产假政策，建议您：

1. 查阅医院规章制度：首先查看医院内部的规章制度或员工手册，了解医院对产假的具体规定。

2. 咨询人力资源部门：如果规章制度中没有明确说明，或者您有进一步的疑问，可以咨询医院的人力资源部门，他们通常会提供详细的解答和指导。

3. 了解当地法律法规：同时，您也可以了解当地关于产假的法律法规，以确保自己的权益得到保障。

希望这些解答能够帮助您更好地了解私立医院的产假政策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。