私立医院陪产假同样受国家规定，但具体执行可能因地区和单位性质有所差异。以下是对此问题的详细分析：

一、国家规定层面

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地方的人口与计划生育条例，陪产假（也称为护理假）是男性职工在妻子生育期间享有的假期，旨在照顾妻子和新生儿。这一规定是普遍适用的，不区分公立或私立单位。因此，从国家法律层面讲，私立医院的男性职工同样享有陪产假。

二、地区差异层面

虽然国家有统一的规定，但具体陪产假的天数和待遇可能因地区而异。不同省份、自治区、直辖市的人口与计划生育条例中，对陪产假的天数、工资支付方式等可能有不同的规定。例如，有些地区可能规定陪产假为15天，而有些地区则可能更长或更短。此外，一些地区还可能规定陪产假期间工资照发，而有些地区则可能只支付基本工资或生活费。

三、单位执行层面

1. 私立医院政策：私立医院作为用人单位，应当遵守国家法律法规和地方性法规的规定，为男性职工提供陪产假。然而，由于私立医院的自主管理权较大，其具体执行政策可能因医院而异。有些私立医院可能严格按照国家规定执行，而有些则可能根据自身情况制定更为灵活或严格的政策。
2. 劳动合同与规章制度：私立医院与职工之间的劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。如果私立医院的规章制度或劳动合同中明确规定了陪产假的天数和待遇，那么应当按照这些规定执行。如果规章制度或劳动合同中的规定与国家法律法规相抵触，则以国家法律法规为准。

四、法律建议

1. 了解地方规定：男性职工在享受陪产假前，应当了解所在地区的人口与计划生育条例中关于陪产假的具体规定。
2. 查阅单位政策：同时，也应当查阅所在私立医院的规章制度或劳动合同中关于陪产假的规定，以确保自己的权益得到保障。
3. 沟通协商：如果私立医院未按照国家规定或单位政策提供陪产假，男性职工可以与医院进行沟通协商，要求医院履行其法定义务。
4. 法律途径：如果沟通协商无果，男性职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，私立医院的男性职工同样享有国家规定的陪产假，但具体执行可能因地区和单位性质有所差异。在享受陪产假前，建议男性职工了解地方规定和单位政策，并与医院进行沟通协商，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。