结论前置：老板不发工资时，停工不干活并不是一个明智或有效的解决方式，反而可能带来一系列不利后果。

详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付工资。如果老板不发工资，这明显违反了法律规定。
   • 然而，停工不干活并不构成合法的维权手段。劳动者在未通过合法途径解决工资问题前，擅自停工可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理，甚至可能解除劳动合同。

2. 实际后果角度：

   • 停工不干活可能导致劳动者失去收入来源，进一步加剧经济压力。
   • 长期停工还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会，因为用人单位在招聘时往往会考虑候选人的工作态度和稳定性。
   • 如果因为停工导致用人单位遭受损失，劳动者还可能面临赔偿责任。

3. 正确维权方式：

   • 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，了解不发工资的原因，并寻求解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。

建议：

• 在面对老板不发工资的情况时，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
• 积极寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及正确的维权途径。

总结：老板不发工资时，停工不干活并不是解决问题的有效方式。相反，它可能带来一系列不利后果。正确的做法是通过合法途径维护自己的权益，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。