安全绩效不发到个人手里这一做法是否可行，需分情况讨论：

1. 若安全绩效属于工资组成部分：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。安全绩效若作为工资的一部分，应当直接支付给劳动者个人，以确保其合法权益。
   • 法律后果：如果用人单位将安全绩效不发到个人手里，而是采取其他方式（如集体发放、留存单位等），可能构成克扣或拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

2. 若安全绩效属于奖金或福利性质：

   • 奖金或福利的发放方式通常由用人单位的规章制度或劳动合同约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了安全绩效的发放方式（如集体发放、按特定条件发放等），且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定方式发放。
   • 但需注意：即使安全绩效属于奖金或福利，用人单位也应确保发放过程的公平、公正、透明，避免损害劳动者的合法权益。如果劳动者对发放方式有异议，用人单位应积极与劳动者沟通，解释发放依据和理由。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下（如用人单位面临严重经营困难、自然灾害等不可抗力因素），用人单位可能无法按时足额发放安全绩效。此时，用人单位应及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快制定补发计划。
   • 法律建议：为避免纠纷，用人单位在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确安全绩效的性质、发放方式、发放时间等关键条款，并确保这些条款不违反法律法规的强制性规定。同时，用人单位应建立健全的财务管理制度，确保安全绩效的发放过程合法、合规。

总结与建议：

• 安全绩效是否发到个人手里，取决于其性质以及用人单位的规章制度或劳动合同约定。
• 如果安全绩效属于工资组成部分，应当直接支付给劳动者个人。
• 如果安全绩效属于奖金或福利性质，用人单位可以按照规章制度或劳动合同的约定方式发放，但应确保发放过程的公平、公正、透明。
• 在任何情况下，用人单位都应积极与劳动者沟通，解释发放依据和理由，避免损害劳动者的合法权益。

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