结论概述：停工留薪期时间未到就回去上班，可能会产生多方面的影响，包括但不限于影响工伤待遇的享受、可能引发新的健康问题、以及可能影响工伤认定的结果等。以下是对这些影响的详细分析：

1. 影响工伤待遇的享受：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 影响分析：如果职工在停工留薪期未满就提前回去上班，可能会被视为放弃了享受停工留薪期待遇的权利。这意味着，职工可能无法再获得该期间的原工资福利待遇，从而造成经济损失。

2. 可能引发新的健康问题：

   • 健康风险：停工留薪期的设定是为了让职工有足够的时间进行康复和治疗。如果职工提前回去上班，可能会因为身体尚未完全恢复而引发新的健康问题，甚至可能导致工伤病情的加重。
   • 长期影响：新的健康问题或工伤病情的加重，不仅会影响职工的身体健康，还可能影响其未来的工作能力和生活质量。

3. 可能影响工伤认定的结果：

   • 认定流程：工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素，包括工伤事故的发生时间、地点、原因以及职工的受伤情况等。
   • 影响分析：如果职工在停工留薪期未满就提前回去上班，可能会给工伤认定带来一定的困难。例如，如果职工在上班期间再次受伤，可能会引发关于新旧伤情的争议，从而影响工伤认定的结果。

4. 其他潜在影响：

   • 劳动关系：提前回去上班可能会影响职工与用人单位之间的劳动关系。例如，如果职工因为身体原因无法胜任原工作，用人单位可能会考虑调整其工作岗位或解除劳动合同。
   • 法律责任：如果职工因为提前回去上班而违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，可能会承担相应的法律责任。

建议与措施：

• 遵循医嘱：职工应严格遵循医生的建议，在停工留薪期满后再考虑回去上班。如果身体尚未完全恢复，应及时与医生沟通，延长停工留薪期。
• 与用人单位沟通：职工在决定提前回去上班前，应与用人单位进行充分沟通，了解用人单位的态度和要求。如果用人单位同意职工提前回去上班，应明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
• 保留证据：职工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工伤认定书等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。

总结与提醒：停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。职工应严格遵循医嘱和法律规定，在停工留薪期满后再考虑回去上班。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。