结论：上15天班辞职，即使有两天未打卡，只要这两天是正常出勤日且您实际提供了劳动，您仍然有权获得相应的工资。具体支付情况可能受公司薪酬制度、劳动合同约定及离职原因等因素影响。
法律背景与解析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
影响因素：
- 公司薪酬制度：不同公司的薪酬制度和结算周期可能不同。有些公司可能规定必须工作满一定时间才能获得工资，或按实际出勤天数计算工资。但即使如此，只要您实际提供了劳动，公司就应支付相应的工资，只是支付时间可能因结算周期而有所延迟。
- 劳动合同约定：劳动合同中通常会约定工资的支付方式、时间和标准。如果合同中有关于未打卡或短期工作工资支付的特殊条款，需遵循该约定，但此类条款不得违反法律法规的强制性规定。
- 离职原因与时间：若因个人原因主动离职，部分公司可能根据内部规定对未打卡或短暂工作期间的工资支付有所限制。然而，若因用人单位原因导致劳动关系解除，无论工作时间长短，用人单位均须支付工资。
未打卡情况的处理：
- 如果这两天未打卡是因为公司系统故障、忘记打卡等非个人原因，且您能提供其他证据证明您实际出勤并提供了劳动（如工作记录、同事证言等），公司应支付这两天的工资。
- 如果这两天未打卡是因为您个人原因（如迟到、早退、旷工等），且公司规章制度中明确规定了未打卡或旷工的工资扣除标准，公司可能按照规章制度扣除相应工资。但扣除的工资数额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
法律建议：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出自己依法应获得的工资，并要求按规定支付。如果是因为未打卡而引发的工资争议，可以提供相关证据证明自己实际出勤并提供了劳动。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其监督检查用人单位的工资支付情况，并责令支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由委员会根据双方证据和法律规定对争议进行裁决。
可能法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠或克扣工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
- 如果用人单位的行为构成违法，您还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任，并要求赔偿因此造成的损失。
总结：上15天班辞职，即使有两天未打卡，只要这两天是正常出勤日且您实际提供了劳动，您仍然有权获得相应的工资。如遇拒付情况，您应依法维护自身权益，通过协商、投诉或仲裁等途径寻求解决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。