结论：以公司名义去国外打工死亡是否算工伤以及如何理赔，需分情况讨论，主要取决于是否符合工伤认定条件以及是否购买相应保险等，以下为具体分析：
是否算工伤
- 符合国内工伤认定条件且在派遣期间
- 如果劳动者与国内公司存在合法有效的劳动关系，被公司派遣到国外工作，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病等，符合我国《工伤保险条例》中关于工伤认定情形的，一般可以认定为工伤。例如，在国外的项目工地因设备故障导致受伤死亡，这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定标准。
- 依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 不符合国内工伤认定情形
- 若劳动者在国外死亡并非因为工作原因，例如在休息时间因个人私事外出发生意外，或者自身疾病突发且与工作无关等，一般不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
如何理赔
- 认定为工伤的情况
- 工伤保险理赔：如果公司为劳动者在国内缴纳了工伤保险，那么在认定为工伤后，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准按照我国《工伤保险条例》及相关规定执行。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 用人单位补充责任：即使有工伤保险，用人单位也可能需要承担一定的补充责任。比如，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
- 境外特殊情况处理：由于是在国外发生工伤，可能涉及到与国外相关机构或单位的协调。如果国外有相应的工伤保险或赔偿制度，且符合一定条件，也可以按照当地规定申请赔偿，但国内工伤保险待遇和国外赔偿一般不能重复享受，具体需根据两国之间的相关协议或规定来确定。
- 未认定为工伤的情况
- 商业保险理赔：如果公司为劳动者购买了商业意外险等保险，在劳动者死亡符合保险合同约定的理赔条件时，可以向保险公司申请理赔。理赔金额和范围根据保险合同的约定确定。
- 民事赔偿：如果劳动者死亡是由于他人的过错导致的，例如在国外遭遇交通事故且对方负主要责任，那么劳动者的家属可以向侵权方主张民事赔偿，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。赔偿标准按照事故发生地所在国的相关法律规定执行。
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