结论：合同期内投简历本身一般不构成违法或违约行为，但其是否会产生影响需结合具体情况分析，主要包括合同条款、公司规章制度以及投简历行为是否影响本职工作等角度。

1. 合同条款角度：

   • 首先，需要查看你与雇主签订的劳动合同中是否有关于员工在合同期内不得投简历或寻求其他工作机会的明确条款。如果合同中有此类限制性条款，并且你签署时已知晓并同意，那么投简历可能构成违约行为，尽管这种违约的严重性通常较低，除非合同中有特别严重的违约后果约定。
   • 若合同中没有此类条款，或者条款表述模糊、不明确，那么投简历一般不构成违约。

2. 公司规章制度角度：

   • 除了劳动合同，公司可能还有内部的规章制度或员工手册，其中可能包含对员工在合同期内行为的限制。如果这些规章制度经过合法程序制定，并且你已经知晓并同意遵守，那么违反这些规定投简历也可能带来一定的后果，如警告、罚款等，但通常不会直接导致合同解除，除非行为严重到影响公司正常运营或违反职业道德。
   • 如果公司规章制度未明确规定或未经过合法程序制定，或者你未知晓，那么这些规定对你通常不具有约束力。

3. 投简历行为是否影响本职工作角度：

   • 即使合同和公司规章制度中没有明确限制投简历，如果你的投简历行为严重影响了本职工作，如频繁请假面试、工作态度消极等，雇主可能以此为由对你进行纪律处分，甚至解除劳动合同。这种情况下，投简历行为虽然本身不违法，但因其导致的后果可能使你面临不利局面。
   • 如果投简历行为未影响本职工作，且雇主无法证明你因此损害了公司利益，那么雇主通常无权仅凭你投简历就对你进行处罚。

建议：

• 在投简历前，最好先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有相关限制性条款。
• 如果合同或规章制度中有不明确或模糊的地方，建议咨询雇主或人力资源部门，以明确自己的权利和义务。
• 投简历时尽量保持低调，避免影响本职工作，以免给雇主留下不良印象或引发不必要的纠纷。

可能后果：

• 如果投简历行为违反了合同或公司规章制度，且情节严重，你可能面临警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同等后果。
• 如果投简历行为未违反任何规定，且未影响本职工作，那么通常不会产生不利后果。但需注意，如果雇主因此对你产生不信任感，可能会影响你在公司的职业发展和人际关系。

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