结论前置：合同到期但工作时间不够的情况下，劳动者仍然有权离职，但需遵循法律规定的程序和方式，以确保双方权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。
一、离职的法律依据与方式
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这是最为平和且有利于保持良好劳资关系的方式。建议：劳动者首先尝试与用人单位进行沟通，说明离职原因和意愿，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动者提前通知解除：
- 一般情况：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。此规定确保了用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
- 试用期情况：若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。虽然通知形式可以是书面或口头，但为保留证据，建议采用书面形式。
劳动者即时解除：
- 在某些特定情形下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。这些情形严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可依法维护自身权益。
二、未按规定离职的法律后果
- 若劳动者未按照法律规定的程序离职，如未提前通知就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者因此给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。损失可能包括招聘费用、生产经营损失等。举例：若劳动者未提前通知离职，导致用人单位无法及时找到替代人员，进而造成项目延误或客户流失等损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
三、实际操作建议
沟通协商：
- 在决定离职前，建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，尝试达成双方都能接受的离职方案。这有助于减少不必要的纠纷和损失。
书面通知：
- 无论是一般情况下的提前三十日通知还是试用期内的提前三日通知，都建议劳动者采用书面形式，并保留好相关证据，如邮寄凭证或邮件发送记录。这有助于证明劳动者已履行了通知义务。
遵守程序：
- 务必遵循法律规定的离职程序，避免因程序不当而引发法律纠纷。举例：若劳动者未提前通知离职，用人单位可能拒绝支付工资或办理离职手续等，导致劳动者陷入被动局面。
办理离职手续：
- 按照公司规定办理离职手续，包括归还公司财物、结清工资、转移社保公积金等。注意：查看劳动合同中是否有关于离职违约金的条款，如有则需按照约定支付违约金（但需注意，除服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金）。
特殊情况处理：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。举例：若用人单位长期拖欠工资或未缴纳社保，劳动者有权立即离职并要求用人单位支付经济补偿。
总结：合同到期但工作时间不够的情况下，劳动者仍然有权离职，但需严格遵守法律规定的程序和方式。通过正确的操作和沟通协商，可以确保双方权益得到妥善处理，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。