关于医院绩效工资在年底发放是否符合规定的问题，这主要取决于医院与员工之间的劳动合同约定以及医院的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果医院与员工在劳动合同中明确约定了绩效工资的发放时间和方式，且约定年底发放，那么医院按照合同约定年底发放绩效工资是合法的。
   • 劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。因此，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方都应遵守。

2. 医院规章制度：

   • 除了劳动合同外，医院还可能制定有关于绩效工资发放的规章制度。如果这些规章制度经过合法程序制定，且内容不违反法律法规，那么它们对员工同样具有约束力。
   • 如果规章制度中规定了绩效工资年底发放，且员工在入职时或之后已经知晓并同意这些规定，那么医院年底发放绩效工资也是合法的。

3. 法律法规要求：

   • 在没有具体劳动合同约定或医院规章制度规定的情况下，绩效工资的发放时间应遵循相关法律法规的原则性规定。
   • 一般来说，工资（包括绩效工资）应当按月支付给劳动者本人。如果医院无正当理由拖欠或延迟发放绩效工资，可能构成违法行为。但年底发放并不一定等同于拖欠，如果这是双方约定或规章制度规定的，且没有违反其他法律法规的强制性规定，那么年底发放是合法的。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果医院因为经营困难或其他特殊原因需要延迟发放绩效工资，应当与员工进行协商，并达成一致意见。在这种情况下，年底发放绩效工资可能是双方协商的结果，因此也是合法的。
   • 另外，如果医院存在恶意拖欠绩效工资的行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果关心绩效工资的发放时间，应当仔细阅读劳动合同和医院规章制度中关于绩效工资发放的相关条款。
• 如果对发放时间有疑问或不满，可以与医院人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
• 如果医院存在违法行为或恶意拖欠绩效工资的情况，员工应当及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结：医院绩效工资年底发放是否符合规定，主要取决于劳动合同约定、医院规章制度以及相关法律法规的要求。如果双方有明确约定或规章制度规定，且没有违反法律法规的强制性规定，那么年底发放绩效工资是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。