结论：在您准备辞职但尚未到辞职时间，且因脚受伤住在宿舍的情况下，厂里一般不可以直接赶您搬出宿舍，但具体情况需结合宿舍性质、租赁合同或公司规定以及您的伤情等因素综合判断。

分析说明：

1. 宿舍性质与租赁关系：

   • 如果宿舍是公司提供的福利，且您与公司之间没有签订关于宿舍使用的特别协议，那么您在在职期间享有使用宿舍的权利。在您未正式离职前，公司无权单方面要求您搬出。
   • 如果宿舍是您通过租赁方式从公司或第三方获得的，那么您与出租方之间存在租赁合同关系。根据《民法典》的相关规定，租赁合同期限内，出租方不得无故解除合同或要求承租方搬出，除非存在法定或约定的解除条件。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 有些公司可能在劳动合同或员工手册中规定了宿舍的使用条件和离职时的搬出要求。如果您的劳动合同或公司规定中有明确条款，说明在离职前需要搬出宿舍，那么您需要遵守这些规定。但即便如此，如果您的脚受伤需要继续休养，您可以与公司协商延长搬出时间或寻求其他解决方案。
   • 如果公司规定或劳动合同中没有明确条款，或者条款不合理（如要求立即搬出且不考虑您的伤情），那么您有权拒绝公司的无理要求，并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

3. 您的伤情与合理照顾：

   • 如果您的脚受伤严重，需要继续休养和治疗，那么公司应该给予您合理的照顾和支持。在这种情况下，公司要求您立即搬出宿舍可能违反了人道主义原则和劳动法的相关规定。
   • 您可以与公司沟通，说明您的伤情和需要继续休养的情况，请求公司允许您在宿舍继续居住一段时间，直到您能够自理或找到其他合适的住所。

行动建议：

• 与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和需求，寻求合理的解决方案。
• 查看合同和规定：仔细查看您的劳动合同、员工手册或宿舍租赁合同，了解其中关于宿舍使用的条款和规定。
• 寻求法律援助：如果公司坚持无理要求，且您无法通过沟通解决问题，可以寻求法律援助或向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，需要综合考虑宿舍性质、租赁合同、公司规定以及您的伤情等多个因素。
• 沟通是解决问题的关键，通过与公司进行坦诚的沟通，往往能够找到双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果，不要害怕寻求法律援助或向相关部门投诉，这是维护自己合法权益的有效途径。