结论：公司单方面增加工作量导致员工离职，员工是否有补偿需视具体情况而定。一般来说，如果公司增加的工作量构成对劳动合同的重大变更，且未经员工同意，员工因此离职的，有权要求经济补偿；但如果增加的工作量不构成重大变更，或者员工未能证明离职与增加工作量之间的直接因果关系，则可能无法获得补偿。
详细分析：
劳动合同变更的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司单方面增加工作量，且这一增加构成了对劳动合同内容的重大变更（如工作时间、工作强度、工作报酬等发生显著变化），那么公司应当与员工进行协商，并达成一致意见。
- 如果公司未经员工同意，单方面增加工作量，员工有权拒绝，并可以因此提出离职。在这种情况下，员工离职的原因可以归结为公司的违法行为，员工有权要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 如果员工因公司单方面增加工作量而离职，并符合经济补偿的条件，那么经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在公司连续工作的年数，月工资是指员工离职前十二个月的平均工资。
- 需要注意的是，如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举证责任的角度：
- 在劳动争议中，员工需要证明离职与公司单方面增加工作量之间存在直接的因果关系。这通常需要员工提供相关的证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等。
- 如果员工无法提供充分的证据证明离职与增加工作量之间的直接因果关系，那么其要求经济补偿的诉求可能无法得到支持。
实际操作中的建议：
- 如果员工遇到公司单方面增加工作量的情况，首先应当与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应当保留好相关的证据，以便在需要时提供证明。
特殊情况说明：
- 如果公司增加的工作量并不构成对劳动合同的重大变更，或者员工虽然认为工作量增加但未能提供充分证据证明其离职与增加工作量之间的直接因果关系，那么员工可能无法获得经济补偿。
- 另外，如果员工在离职时已经与公司达成了离职协议，且协议中明确放弃了经济补偿的诉求，那么员工在离职后通常无法再要求公司支付经济补偿。
总结与建议：
公司单方面增加工作量导致员工离职是否有补偿，需根据具体情况来判断。如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师（即我本人，高娟律师，专注于婚姻家庭、工伤赔偿、交通事故、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、房产纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。同时，员工在离职过程中也应当保留好相关的证据，以便在需要时提供证明。