储备辅导员期间是否计入工龄工资，需根据具体情况判断，主要取决于该期间是否被认定为实际工作年限或视同缴费年限。以下从不同角度进行分析：

1. 若储备辅导员期间属于劳动合同关系存续期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄通常指劳动者与用人单位建立劳动关系后，以工资收入为主要生活来源的工作时间。若储备辅导员期间，您与用人单位签订了劳动合同，且实际提供了劳动，那么该期间一般应计入工龄，从而影响工龄工资的计算。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“储备辅导员”这一具体职位，但根据工龄的一般定义和劳动合同法的原则，可以合理推断，在劳动合同关系存续期间的实际工作时间应计入工龄。

2. 若储备辅导员期间属于试用期或实习期，但符合工龄计算条件：

   • 试用期或实习期本身并不排除在工龄计算之外，关键在于是否建立了劳动关系并实际提供了劳动。如果储备辅导员期间被视为试用期或实习期，但您与用人单位之间已经建立了劳动关系，且您实际参与了工作，那么该期间也可能计入工龄。
   • 特殊情况：某些单位或行业可能有特定的规定，将试用期或实习期排除在工龄计算之外。但这种情况并非普遍现象，且通常会在劳动合同或单位规章制度中明确说明。

3. 若储备辅导员期间未建立劳动关系或未实际提供劳动：

   • 如果储备辅导员期间，您并未与用人单位建立劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但并未实际提供劳动（如仅处于培训、等待上岗等状态），那么该期间可能不计入工龄，从而不影响工龄工资的计算。
   • 判断标准：是否建立劳动关系和是否实际提供劳动是判断该期间是否计入工龄的关键。这通常需要根据劳动合同、工资支付记录、工作考勤记录等证据来综合判断。

4. 关于视同缴费年限的考虑：

   • 在某些情况下，如养老保险的缴费年限计算中，可能存在“视同缴费年限”的概念。这通常指的是在特定历史时期或特定情况下，虽然未实际缴纳养老保险费，但根据政策规定被视为已缴费的年限。如果储备辅导员期间符合视同缴费年限的条件，那么该期间也可能对工龄工资的计算产生影响。
   • 政策依据：视同缴费年限的具体政策因地区和行业而异，需要查阅当地的社会保险政策或相关规定来确定。

建议：

• 首先，查阅您与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于工龄计算、试用期或实习期等方面的规定。
• 其次，收集并整理您在储备辅导员期间的工作考勤记录、工资支付记录等证据，以证明您在该期间的实际工作情况。
• 最后，如果仍有疑问或争议，建议直接向用人单位的人力资源部门或当地劳动保障部门咨询，或者向我咨询以获取更具体的法律建议。