您好，关于您提出的“人才储备的工龄，考上公务员后能否计算为工龄”的问题，这主要取决于您所在地区及具体的人才储备政策，以及公务员录用时的相关规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的信息，给出一个较为详细的解答。
首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与您实际参加工作并缴纳社会保险的时间相关。在人才储备期间，如果您与储备单位签订了劳动合同，并且储备单位为您缴纳了社会保险，那么这段时间在理论上是可以被视为工作经历，并有可能在考上公务员后计算为工龄的。
具体到您提到的两个招募方案（赤峰市红山区和乌兰察布市）：
赤峰市红山区的招募方案中明确提到，储备人员服务期满考核合格的，可以享受一系列优惠政策，其中包括“凡在自治区境内落实了接收单位的，服务期满服务期限计算工龄”。这意味着，如果您在赤峰市红山区完成人才储备服务期，并且考核合格，同时落实了接收单位（包括考上公务员），那么您的服务期限是有可能被计算为工龄的。
乌兰察布市的招募方案也提到了类似的优惠政策，即储备期满考核合格的人员，在参加自治区公务员考录时，可以享受一定的定向考录政策，并且虽然没有直接提及工龄计算，但通常这类政策会伴随着工龄计算的优惠，具体需要参照当地公务员录用的相关规定。
进一步建议：
咨询当地人社部门：为了获取最准确的信息，我建议您直接咨询您所在地区的人社部门或公务员管理部门，了解人才储备期间的工作经历是否可以在考上公务员后计算为工龄。
保留相关证明材料：在人才储备期间，请务必保留好与储备单位签订的劳动合同、社会保险缴纳记录等相关证明材料，这些材料在将来计算工龄时可能会起到关键作用。
关注公务员录用政策：不同年份、不同地区的公务员录用政策可能会有所不同，因此请务必关注您报考时的具体政策要求。
综上所述，人才储备期间的工作经历在考上公务员后是有可能被计算为工龄的，但具体还需要根据您所在地区及具体的人才储备政策，以及公务员录用时的相关规定来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。