关于事业单位人才储备期是否算工龄的问题，这主要取决于储备期间的具体情况和相关政策规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“工龄”的定义。工龄通常指的是员工在某个单位或组织中连续工作的时间，它对于员工的薪资、福利、晋升等方面都有着重要的影响。在事业单位中，工龄的认定往往与员工的养老保险缴纳情况、劳动合同签订情况等因素密切相关。

针对您提出的问题，如果人才储备期间您与储备单位签订了正式的劳动合同，并且储备单位为您缴纳了社会保险（包括养老保险），那么根据一般的人事政策和规定，这段储备期间是可以被认定为工龄的。因为您在这段时间内已经与储备单位建立了正式的劳动关系，并且享受了相应的工资和保险福利待遇。

然而，如果人才储备期间您并未与储备单位签订正式的劳动合同，或者储备单位没有为您缴纳社会保险，那么这段储备期间可能就无法被认定为工龄。因为工龄的认定通常需要以正式的劳动关系和社保缴纳记录为依据。

此外，我还注意到不同地区和不同单位对于工龄的认定可能存在一些差异。例如，青海省人力资源和社会保障厅就曾发布过关于机关事业单位部分新录用（聘用）人员工龄认定问题的通知，其中明确规定了原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，在满足一定条件下，其缴纳养老保险的年限可以与正式录用后的工龄合并计算为连续工龄。

因此，我建议您在具体操作时，先查阅您所在地区或单位的相关政策规定，了解人才储备期间工龄认定的具体条件和流程。如果符合认定条件，您可以向储备单位或人事部门提出申请，并提供相应的证明材料（如劳动合同、社保缴纳记录等），以便进行工龄的认定。

总的来说，事业单位人才储备期是否算工龄，需要根据具体情况和相关政策规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门。