储蓄合同工一般算工龄，但具体是否计算以及如何计算需结合实际情况和相关规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工龄的一般定义与计算原则

工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循“实际工作年限”的原则，即职工实际从事工作并获得劳动报酬的时间。储蓄合同工，如果其与用人单位签订了劳动合同，并实际从事了储蓄相关的工作，且获得了相应的劳动报酬，那么其工作时间一般应当计入工龄。

二、不同情况下的工龄计算

1. 正式录用为储蓄合同工前的工作时间：

   • 如果职工在正式被录用为储蓄合同工之前，已经在同一单位或其他单位从事了与储蓄相关的工作，并且这些工作时间能够得到认可（如有相关的工作证明、劳动合同等），那么这些时间一般也可以计入工龄。

2. 储蓄合同工期间的连续工作时间：

   • 职工在成为储蓄合同工后，如果其工作是连续的，没有中断，那么其整个连续工作时间都应当计入工龄。

3. 中断工作后的工龄计算：

   • 如果职工在储蓄合同工期间因各种原因中断了工作，然后又重新被录用为储蓄合同工，那么其工龄的计算可能会受到影响。具体来说，中断前的工作时间是否计入工龄，以及中断后重新工作的时间如何计算工龄，都需要根据相关的规定和政策来确定。

三、相关法律法规与政策依据

• 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了职工的基本权利和义务，以及用人单位应当遵守的劳动规定。虽然该法没有直接规定储蓄合同工的工龄计算问题，但为工龄计算提供了基本的法律框架和原则。
• 相关政策文件：针对特定行业或特定类型的职工，政府或相关部门可能会出台具体的政策文件来规定工龄的计算方法。对于储蓄合同工来说，如果存在这样的政策文件，那么应当按照政策文件的规定来计算工龄。

四、实际操作中的建议

1. 保留工作证明：职工应当妥善保留与工作相关的证明材料，如劳动合同、工作证、工资单等，以便在需要时证明自己的工作时间。
2. 咨询单位人事部门：如果职工对工龄的计算有疑问或不确定，可以咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解具体的计算方法和政策依据。
3. 关注政策变化：由于工龄计算政策可能会随着时间和情况的变化而调整，职工应当关注相关政策的变化，以便及时了解自己的工龄情况。

在实际操作中，如果遇到工龄计算方面的争议或问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况和相关的法律法规、政策文件来为你提供专业的法律意见和帮助。