借调期间是计算工龄的，这一结论主要依据员工实际工作的单位和岗位，以及人事档案的记录来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、借调期间工龄计算的基本原则
连续计算原则：
- 借调期间，员工的工龄应与其在原单位的工龄连续计算。这意味着，即使员工被借调到其他单位工作，其工龄也不会因此中断或重新计算。这一原则体现了工龄计算的连续性，保障了员工的合法权益。
实际工作单位与岗位原则：
- 工龄的计算应以员工实际工作的单位和岗位为依据。在借调期间，员工虽然名义上可能仍属于原单位，但实际上是在借调单位工作，因此其工龄应与在借调单位的工作时间合并计算。这一原则确保了工龄计算的准确性，反映了员工的实际工作经历。
人事档案记录原则：
- 人事档案是计算工龄的重要依据。在计算借调期间工龄时，应查阅员工的人事档案，确认其在借调期间的工作经历和任职情况。这一原则有助于确保工龄计算的公正性和透明性。
二、借调期间工龄计算的具体方法
查看人事档案：
- 首先，需要查阅员工的人事档案，了解其在借调期间的具体工作经历和任职情况。这包括借调开始和结束的时间、借调单位的名称和性质等。这些信息是计算借调期间工龄的基础。
确定工作时间段：
- 根据人事档案中的记录，确定员工在借调期间的实际工作时间段。这是计算借调期间工龄的关键步骤，确保了工龄计算的准确性。
合并计算工龄：
- 将员工在借调期间的工作时间与在原单位的工作时间合并计算，得出其总的工龄。如果员工在借调前后均在同一单位工作，且没有中断过劳动关系，则其工龄应连续计算；如果员工在借调前后曾在不同单位工作，则需要分别计算各段工龄后再进行合并。
三、特殊情况下的处理
借调单位性质变化：
- 如果借调单位的性质发生变化（如从事业单位变为企业），但员工的人事关系未发生变动，且仍在原单位编制内，则其工龄仍应连续计算。这一规定体现了对员工权益的保障，避免了因单位性质变化而影响员工工龄计算的情况。
劳动关系中断：
- 如果员工在借调期间与原单位的劳动关系中断（如辞职、被辞退等），则其借调期的工龄可能无法与原单位的工龄合并计算。在这种情况下，需要根据具体情况和相关法律法规进行判断和处理。例如，如果员工在借调期间与原单位解除了劳动关系，并重新与借调单位建立了劳动关系，则其工龄应重新计算。
四、法律建议
- 保留相关证据：员工在借调期间应保留好与借调单位、原单位之间的相关证据，如借调协议、工作证明、工资单等。这些证据在计算工龄时可能起到关键作用。
- 及时咨询：如果员工对借调期间的工龄计算有疑问或争议，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和可能的法律途径。
总结来说，借调期间是计算工龄的，但具体计算方法可能因员工实际情况和单位性质的不同而有所差异。因此，在计算借调期间工龄时，应综合考虑多种因素，并遵循相关法律法规和政策规定。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。