借调期间被原单位或借调单位吸收为正式职工的，工龄计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若由原单位吸收为正式职工
   根据《劳动部办公厅对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕238号）及《劳动合同法》相关规定，工龄应连续计算。即借调前的临时工、试用期或非正式工作期间，只要劳动关系未中断，且借调期间未与原单位解除劳动关系，吸收为正式职工后，工龄从最初与原单位建立劳动关系之日起算。
   例如：员工A于2020年1月入职甲公司（非正式），2021年1月被借调至乙公司，2022年1月被甲公司吸收为正式职工，则工龄从2020年1月起计算。

2. 若由借调单位吸收为正式职工
   需区分两种情形：

   • 原单位同意且劳动关系转移：若借调期间原单位与借调单位、员工三方协商一致，将劳动关系转移至借调单位，并由借调单位吸收为正式职工，则工龄从原单位建立劳动关系之日起连续计算（需原单位出具工龄证明或档案转移材料）。
     
   • 原单位未同意或劳动关系未转移：若借调期间员工未与原单位解除劳动关系，直接与借调单位建立新劳动关系，则工龄从借调单位吸收为正式职工之日起重新计算，原单位工作年限可能按补偿或协商处理（如支付经济补偿金）。
     例如：员工B于2020年1月入职甲公司，2021年1月被借调至乙公司，2022年1月乙公司拟吸收B为正式职工。若甲、乙、B三方签订协议转移劳动关系，则工龄从2020年1月起算；若未转移，则从2022年1月起算。

3. 特殊情形：借调期间未明确劳动关系
   若借调期间员工与原单位、借调单位均未签订书面劳动合同，或劳动关系存在争议，需通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系存续期间，再依据生效文书计算工龄。

建议：

• 保留与原单位、借调单位签订的借调协议、劳动合同、工资发放记录等证据；
  
• 吸收为正式职工时，要求单位出具书面工龄认定文件；
  
• 若发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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