结论：半个月没通知上班，不能直接认定为辞退，但可能构成用人单位违法解除劳动合同的情形，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同关系存续角度分析
劳动合同未解除：
- 若用人单位未明确表示解除劳动合同，且未出具解除劳动合同的书面通知，仅因半个月未通知上班，不能直接认定劳动关系已经解除。
- 在此情况下，劳动者应主动与用人单位沟通，了解未通知上班的原因，并要求用人单位明确是否继续履行劳动合同。
劳动合同可能解除：
- 若用人单位在半个月内未通知上班，且劳动者有证据表明用人单位存在故意拖延、拒绝安排工作等行为，可能构成用人单位违法解除劳动合同的暗示。
- 此时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、从用人单位行为合法性角度分析
合法调岗或待岗：
- 若用人单位因生产经营需要，依法对劳动者进行调岗或安排待岗，且已与劳动者协商一致或符合法律法规规定的条件，则半个月未通知上班可能属于合法行为。
- 但在此情况下，用人单位应支付劳动者待岗期间的工资或生活费，具体标准依据地方性法规或劳动合同约定执行。
违法解除劳动合同：
- 若用人单位无正当理由，擅自停止劳动者的工作，且未支付任何工资或补偿，可能构成违法解除劳动合同。
- 劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、从劳动者维权角度分析
收集证据：
- 劳动者应收集与用人单位的劳动合同、工资支付记录、工作安排通知等相关证据，以证明自己的劳动关系存续状态及用人单位的行为。
协商沟通：
- 在掌握一定证据后，劳动者可以主动与用人单位进行协商，要求用人单位明确工作安排或支付相应补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况考虑
- 工资已结清的影响：工资已结清并不直接等同于劳动合同解除。用人单位支付工资是履行劳动合同的基本义务，与劳动合同是否解除无直接关联。
- 通知上班的义务：用人单位有义务按照劳动合同约定或法律法规规定，为劳动者安排工作并通知其上班。若用人单位未履行此义务，可能构成违约或违法行为。
建议：鉴于您目前的情况，我建议您首先与用人单位进行沟通，了解未通知上班的具体原因，并要求用人单位明确是否继续履行劳动合同。若用人单位拒绝沟通或明确表示解除劳动合同，您应及时收集相关证据，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。