替个人公司以开工资形式收钱逃税是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律定性：

   • 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条的规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
   • 在此情况下，如果以开工资形式收钱并故意隐瞒收入，不申报或少申报应纳税款，就构成了偷税行为，是违法的。

2. 具体行为分析：

   • 虚构工资支出：如果公司通过虚构员工工资的方式，将资金转移至个人账户，并以此作为成本或费用进行税前扣除，从而减少应纳税所得额，这种行为属于偷税。
   • 隐瞒收入：如果公司以开工资的形式向个人支付款项，但实际上这些款项并非真正的工资，而是公司的收入或利润，且公司未对此进行纳税申报，这也构成了偷税行为。

3. 法律后果：

   • 行政处罚：如前所述，偷税行为将面临税务机关的追缴税款、滞纳金以及罚款等行政处罚。
   • 刑事责任：如果偷税数额较大或者占应纳税额的比例较高，还可能构成逃税罪，面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条的规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 建议与警示：

   • 合规经营：公司应严格遵守税收法律法规，如实申报纳税，避免任何形式的偷税行为。
   • 加强内部管理：公司应建立健全的财务管理制度，确保工资支出的真实性和合法性，避免虚构工资或隐瞒收入的情况发生。
   • 及时咨询与整改：如果公司发现自己存在偷税行为或可能面临偷税风险，应及时咨询专业律师或税务机关，并采取措施进行整改，以避免更严重的法律后果。

综上所述，替个人公司以开工资形式收钱逃税是违法的，不仅可能面临行政处罚，还可能构成犯罪并承担刑事责任。因此，建议公司严格遵守税收法律法规，确保合规经营。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。