结论：在公司停产解散且公司帐户、财产都被法院查封的情况下，员工的离职补偿金仍有权获得，但具体实现方式可能因公司财产状况及法律程序的不同而有所差异。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
- 第四十六条规定，因用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《企业破产法》的相关规定：
- 根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：…（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金…。
二、离职补偿金的支付方式
公司财产未完全耗尽时：
- 如果公司财产在查封后，仍有足够的资金用于支付员工离职补偿金，那么公司应当依法支付。
- 员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
公司财产不足以支付全部债务时：
- 如果公司财产在查封后，不足以支付全部债务，包括员工的离职补偿金，那么员工需要按照《企业破产法》的规定，在破产财产分配程序中主张自己的权益。
- 在这种情况下，员工可能需要与其他债权人一起，按照法定顺序等待破产财产的分配。由于员工的工资和补偿金在破产财产分配中享有优先权，因此员工仍有可能获得部分或全部离职补偿金。
公司进入破产清算程序时：
- 如果公司已经进入破产清算程序，员工应当及时向破产管理人申报债权，包括离职补偿金。
- 破产管理人将根据《企业破产法》的规定，对申报的债权进行审核，并在破产财产分配时按照法定顺序进行清偿。
三、实际操作建议
及时了解公司财务状况：
- 员工应当积极了解公司的财务状况和破产清算进展，以便及时主张自己的权益。
保留相关证据：
- 员工应当保留与公司的劳动合同、工资单、解散通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果员工在主张权益过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
后续思考依据：员工在面临公司停产解散且财产被查封的情况下，应密切关注公司的破产清算进展和财产分配情况，及时主张自己的离职补偿金权益。同时，员工也应了解相关法律法规和程序，以便在需要时采取合适的法律行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。