结论：在公司被外来人员砍伤，公司是否负责需根据具体情况判断，主要看公司是否存在过错以及过错与伤害之间的因果关系。
分析如下：
公司存在过错的情况：
- 如果公司未能提供基本的安全保障措施，例如，公司门禁管理不严，导致外来人员轻易进入公司并实施伤害行为；或者公司明知存在安全隐患，却未采取任何措施进行防范，那么公司可能因未尽到安全保障义务而需承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”虽然该条款未直接提及公司，但公司作为经营场所的管理者，同样适用此原则。
公司不存在过错的情况：
- 如果公司已经采取了合理的安全保障措施，例如，有严格的门禁制度、监控系统等，且外来人员是通过非法手段（如翻墙、伪造证件等）进入公司并实施伤害行为的，那么公司可能无需承担赔偿责任。
- 在这种情况下，伤害行为主要由外来人员个人承担，受害者应直接向侵权人（即外来人员）主张赔偿。
特殊情况：
- 如果外来人员是受公司员工指使或与公司存在某种关系（如合作、雇佣等），且该关系与伤害行为有直接关联，那么公司可能因员工的职务行为或与外来人员的特殊关系而需承担一定的法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”虽然该条款主要针对用人单位工作人员，但如果外来人员的行为与公司有直接关联，公司仍可能需承担相应责任。
建议：
- 如果您在公司被外来人员砍伤，首先应立即报警并寻求医疗救助。
- 收集并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
- 尽快咨询专业律师，根据具体情况评估公司的责任，并制定相应的维权策略。
后续行动：
- 根据律师的建议，向公司或侵权人提出赔偿要求。
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起民事诉讼等。
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