辞退补偿中的“N”通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个工资是应发工资，而非到手工资或合同工资。不过，具体计算时还需考虑一些细节和特殊情况，以下从不同角度为你详细分析：
一、基本概念解析
“N”的含义：
- 在劳动法中，“N”通常代表经济补偿的月数，它根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
平均工资的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是应发工资，即扣除社保、公积金、个税等之前的工资总额。
二、不同情况下的计算方式
正常情况下的计算：
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内，工资发放稳定，没有大幅波动，那么直接计算这十二个月的平均工资即可。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资\)
特殊情况下的计算：
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内，存在加班工资、奖金、津贴、补贴等额外收入，这些收入也应计入平均工资的计算中。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、到手工资与合同工资的区别
到手工资：
- 到手工资是劳动者实际收到的工资，已经扣除了社保、公积金、个税等费用。它不能作为计算经济补偿的依据。
合同工资：
- 合同工资是劳动合同中约定的工资，它可能并不完全等于劳动者实际收到的工资（因为可能存在加班工资、奖金等额外收入）。虽然合同工资是计算经济补偿的一个参考因素，但最终还是以实际发放的工资（即应发工资）为准。
四、实际案例说明
假设一个劳动者在某单位工作了3年，劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（应发工资）为8000元。那么，他应获得的经济补偿为：
- 计算公式：\(经济补偿 = 3年 \times 8000元/年 = 24000元\)
在这个例子中，我们使用的是应发工资（即劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资），而不是到手工资或合同工资。
五、建议与注意事项
保留相关证据：
- 劳动者在计算经济补偿时，应保留好工资条、银行流水等证据，以证明自己的实际工资水平。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 如果你在计算经济补偿时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
注意时效问题：
- 劳动仲裁和诉讼均有时效限制，劳动者应在法定期限内采取行动，以维护自己的合法权益。
综上所述，辞退补偿中的“N”是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，这个工资是应发工资。在计算时，应考虑所有额外收入，并遵循相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。