结论：在试用期离职，若合同中仅约定了离职通知书需提前15天，但未明确约定试用期离职需承担赔偿责任，则一般情况下，劳动者无需承担赔偿责任。不过，具体是否需要赔偿还需结合合同中的其他条款以及实际情况来判断。
分析说明：
合同条款的解读：
- 合同中约定的“离职通知书15天”通常被视为劳动者在离职前需要提前通知用人单位的时间要求，这是劳动者的一项义务。
- 若合同中并未明确约定试用期离职需要承担赔偿责任，那么劳动者在试用期离职时，只需按照合同约定的时间提前通知用人单位，即可解除劳动合同，无需承担额外的赔偿责任。
试用期的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
- 在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。同时，劳动者也有权在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同。
赔偿责任的判定：
- 赔偿责任通常基于合同中的明确约定或法律规定。若合同中未约定试用期离职需承担赔偿责任，且劳动者在离职过程中未违反合同约定或法律规定，则用人单位无权要求劳动者承担赔偿责任。
- 若劳动者在离职过程中存在违反合同约定或法律规定的行为（如未提前通知、泄露商业秘密等），则可能需要根据实际情况承担相应的赔偿责任。
特殊场景：
- 若合同中存在其他特殊条款，如“试用期离职需支付违约金”或“因劳动者原因导致合同解除需承担赔偿责任”等，则劳动者在离职时可能需要按照这些条款承担相应的赔偿责任。不过，这些条款必须合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。
建议与行动：
- 审查合同条款：在离职前，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于离职通知、赔偿责任等方面的约定。
- 与用人单位沟通：若对合同条款存在疑问或不确定是否需要承担赔偿责任，劳动者可以与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
- 寻求法律帮助：若因离职问题与用人单位产生纠纷，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
相关依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。