结论：公司要求已离职一周的你支付保洁费用，这一要求是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下不合法，但若存在特殊约定或情况则可能合法。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下不合法
劳动关系终止后的义务：
- 当你与公司解除劳动关系后，双方之间的权利义务关系即告终止。除非有特别约定或法律规定，否则公司无权要求你承担离职后的费用。
- 保洁费用通常属于公司运营成本的一部分，应由公司自行承担，而非转嫁给已离职的员工。
无相关约定或规定：
- 若你与公司之间没有签订任何关于离职后需承担保洁费用的协议或条款，那么公司要求你支付这笔费用就缺乏法律依据。
二、可能合法的情况
存在特殊约定：
- 如果在劳动合同或离职协议中明确约定了离职后需承担某些特定费用（如保洁费用），且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求你支付这笔费用就可能是合法的。
- 但这种情况较为罕见，且需要你有明确的证据证明存在这样的约定。
因你的行为导致额外费用：
- 如果在离职过程中，你的某些行为（如故意破坏办公环境、留下大量垃圾等）导致了公司需要额外支付保洁费用，那么公司可能有权要求你承担这部分费用。
- 但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明你的行为与额外费用之间存在因果关系。
三、建议与行动
核实公司要求：
- 首先，你需要核实公司要求你支付保洁费用的具体依据和理由。
- 要求公司提供相关的书面证据或协议，以便你更好地了解情况并作出判断。
咨询专业意见：
- 如果你对公司的要求存在疑问或不确定如何应对，可以向我咨询。我会根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供专业的法律意见和建议。
维护自身权益：
- 如果公司要求你支付保洁费用缺乏法律依据或存在不合理之处，你有权拒绝支付。
- 若公司因此对你进行不当处理或威胁，你可以考虑通过法律途径维护自身权益。
最后，劳动关系终止后，双方的权利义务关系应明确界定。公司要求你支付保洁费用是否合法，需根据具体情况和相关法律法规来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。